Blog - Gestão de pessoas

Medicine doctor hand working with modern computer interface as m

Pessoas querem médicos mais antenados nas novas tecnologias

Mariana Marino 24/08/2016 Era Digital

A empresa Salesforce realizou uma pesquisa para compreender como as pessoas se comunicam com prestadores de serviço de saúde e o que poderia melhorar nesse sentido — 1 736 adultos com plano de saúde foram entrevistados. Primeiro destaque do levantamento: 62% dos indivíduos estão abertos a atendimentos virtuais. Mas como isso funcionaria? Ora, em casos […]

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Como anda a saúde financeira dos seus colaboradores?

Rodrigo Garcia 01/05/2015 Blog

Como anda a saúde financeira dos seus colaboradores? Levando em consideração que a saúde é global, cuidar das finanças deve fazer parte dos programas de qualidade de vida de várias empresas. O assunto é tão sério que uma pesquisa recente revelou que os problemas financeiros correspondem a 58% das faltas das empresas que participaram do […]

o poder do feedback

O poder do feedback

Rodrigo Garcia 13/03/2015 Gestão de pessoas

O poder do feedback O papel do gestor no desenvolvimento dos colaboradores é fundamental. É ele quem deve orientar, ensinar e tomar para si a responsabilidade de avaliar e informar sobre o desenvolvimento e os resultados esperados. Isso se chama feedback, um processo muito comum em empresas. Dar um feedback positivo é relativamente fácil. Mas, […]

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As consequências de uma má contratação

Rodrigo Garcia 27/02/2015 Gestão de pessoas

Um dos maiores desafios do mundo corporativo é a gestão de pessoas. E isso já começa na contratação. Uma recente pesquisa feita pela CareerBuilder, empresa de TI de Chicago, mostrou que empresas das 10 maiores economias do mundo têm passado por prejuízos com funcionários que não conseguiram se adequar ao trabalho ou à cultura da […]

Funcionário engajado

O seu funcionário é engajado?

Gabriela Ruegger 19/05/2014 Gestão de pessoas

As empresas querem cada vez mais seus trabalhadores seduzidos pelo negócio, empenhados nas atividades, comprometidos com a empresa e alinhados com os valores e os princípios da organização. Tudo isso pode ser resumido em uma única palavra: engajamento. Muitas empresas hoje oferecem muito mais que treinamentos, benefícios atrativos e bons salários. As organizações que buscam […]